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合理避税也要注意工资数据和公司实际情况一致

来源:未知来源 时间:2018-10-30 00:00:00浏览次数:379次

前言:金税三期对个人所得税方面的管控的越来越严格了,跨级人员千万要注重工资表的数据和公司实际情况是否一致!

  1. 计税依据是否正确:公司如果有人缴纳个人所得税,需要着重检查计税依据是否正确,有没有存在计算错误,有没有存在漏算或者故意少交个人所得税的错误。


  2. 年底发年终奖交税依据是否合理:年底会有很多企业发年终奖以此来激励员工,那么这个年终奖的交税依据是根据员工当月一次性发的奖金数除以12个月,按其应纳税额乘以相信的税率和速算扣除数来缴纳的税(注意:在同一个年度内,该计算方法对每个纳税人只适用一次)

  3. 两个单位以上所得是否合并申报:按照《个人所得税申报办法》【2006162号规定凡是从中国境内两处或者两处以上有取得收入的,应按照规定纳税申报。比如一人在两个公司都有取得相应的工资或者奖金,应该在这两个单位选择固定的单位把两边的合法收入都归入纳税依据,千万不能只申报一边的个人所得税,另一边不申报,这样是不合理不合法的,一旦被查出税务局会有相应的处罚,两边都汇总后于次月15号之前按照规定合并申报。

  4. 计算税目天差异别:举个很简单的例子(工资薪金)和(偶然所得)的税率完全不同,需要检查企业是否存在把计算工资薪金的高税目算成偶然所得的税目来计算相应的应缴纳税额,以致于少申报个人所得税,这种行为是不合理不合法的

  5. 单位已经离职的员工不需要再次申报个税:这一项虽然没有强制的要求,但是我们工作中一定要仔细检查是否重复申报,如果还在申报很可能会影响该职员在下个单位进行申报纳税时出现重复申报,会影响该员工接下来缴纳个人所得税,

  6. 是否正常申报个人所得税:单位是否在金税三期个人所得税工资薪金那一项申报个人所得税,该人数和数据是否和单位工资表上的人数一致,千万不能出现数据不对或者漏申报,税务局都会有相应的处罚。


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